top of page

PGA Süreci

Metodolojimiz, kuruluşlarda toplumsal cinsiyet eşitliğine ilişkin kapsamlı bir anlayış oluşturmak için nicel ve nitel araçları birleştiren ILO'nun Katılımcı Toplumsal Cinsiyet Denetimi yaklaşımına dayanmaktadır.

PGA Nedir?

Katılımcı Cinsiyet Denetimi (PGA), kuruluşların cinsiyet ana akımlaştırma çabalarını değerlendirmelerine ve geliştirmelerine yardımcı olan ILO tarafından geliştirilen bir araçtır. Geleneksel denetimlerin aksine, PGA:

​

  • Kuruluşun tüm seviyelerinden aktif katılımı içerir

  • Basit uyumluluktan ziyade kurumsal öğrenmeyi teşvik eder

  • Cinsiyet eşitliği süreçlerinin ve sonuçlarının sahiplenilmesini sağlar

  • Üzerine inşa edilecek kurumsal güçleri belirler

  • Pratik önerilerle iyileştirilebilecek alanları vurgular.

 

​Metodoloji, bir örgütün hem nesnel, yapısal unsurlarını hem de toplumsal cinsiyet eşitliğini etkileyen örgüt kültürünün öznel unsurlarını incelemektedir.

1b.jpg
IMG_7200_düzenlendi.jpg

PGA Aşamaları

Yapılandırılmış yaklaşımımız, kuruluşunuzun benzersiz bağlamına uyum sağlama esnekliğini korurken kapsamlı değerlendirmeyi garanti eder.

Hazırlık.png

Hazırlık

Kapsamın, zaman çizelgesinin ve hedeflerin belirlenmesi amacıyla yönetim ve personelle ilk toplantılar gerçekleştirilir.

  • Belge toplama ve inceleme

  • Anket tasarımı ve dağıtımı

  • Paydaşların belirlenmesi

  • Denetim planlaması ve takvim oluşturulması

Saha_Çalışması.png

Saha Araştırması

Niteliksel ve niceliksel verileri toplamak amacıyla saha ziyaretleri ve uzaktan görüşmeler gerçekleştirilir.

  • Bireysel ve grup mülakatları

  • İş yeri gözlemi

  • Odak grup görüşmeleri

  • Tarihsel zaman çizelgesi oluşturulması

TCED logo kopyası [Kurtarıldı]-15.png

Analiz

Veri analizi ve bulguların derlenmesiyle eğilimler, güçlü yönler ve iyileştirme alanları belirlenir.

  • SWOT analizi 

  • Engel analizi

  • Politika inceleme değerlendirmesi

  • Toplumsal cinsiyete duyarlı gösterge değerlendirmesi

Eylem_Planlama.png

Aksiyon Planı

Öneriler ve uygulama stratejilerinin iş birliği içinde geliştirilmesi.

  • Bulguların Sunumu

  • Eylem Planlarının Ortak Hazırlanması

  • Uygulama Stratejisinin Oluşturulması

  • İzleme ve Değerlendirme Çerçevesinin Kurulması

PGA Araçları ve Metodolojisi

PGA metodolojimiz, kuruluş içindeki toplumsal cinsiyet dinamiklerini bütüncül bir şekilde anlamayı amaçlayan niteliksel ve niceliksel araçların bir kombinasyonunu kullanarak kapsamlı veriler toplar.

​

Farklı kaynaklardan elde edilen verileri karşılaştırarak (triangülasyon yöntemiyle), belirli kalıpları tespit edebilir, bulguları doğrulayabilir ve toplumsal cinsiyet eşitsizliklerinin temel nedenlerine yönelik kanıta dayalı öneriler geliştirebiliriz.

 

Tüm araçlar, katılımcı bir yaklaşımla uygulanmakta olup, açık tartışma ortamları yaratırken gizliliğe ve etik ilkelere tam uyum sağlanmaktadır.

SWOT Analizi

Cinsiyete Duyarlı Anketler

Tarihsel Zaman Çizelgeleri

Katılımcı Atölyeler

Bariyer Analizi

Yarı-yapılandırılmış görüşmeler

Politika Analiz Çerçeveleri

Cinsiyet Eşitliği Göstergeleri

PGA yöntemi, organizasyonun ihtiyaçlarına uyum sağlar:

KAPSAMLI
PGA

  • Her organizasyon/birim için en fazla 100 kişi

  • Multidisipliner ekip

  • 2-6 ay süre

  • Kuruluşta 2 hafta (saha çalışması)

SEÇİLMİŞ
PGA

  • Küçük ölçekli organizasyon/birim

  • Küçültülmüş ekip

  • Seçilen kilit alanlar

  • 2 ay süre

  • Kuruluşta 1 hafta (saha çalışması)

GEOSA

  • Organizasyon bünyesindeki bir grup kişinin eğitilmesi (eğiticilerin eğitimi) yoluyla, sınırlı teknik destekle Cinsiyet ve Eşitlik Kurumsal Öz Değerlendirmesi (GEOSA) sürecini bağımsız olarak yürütebilmelerinin sağlanması.

Kimler Yararlanabilir?

TCED logo kopyası [Kurtarıldı]-08.png

STK

Kurumsal dönüşüm süreçlerinde rehberlik

TCED logo kopyası [Kurtarıldı]-10.png

ŞİRKETLER

Eşitlikçi işyeri politikaları geliştirmek

TCED logo kopyası [Kurtarıldı]-09.png

KAMU KURUMLARI

Politika analizi ve geliştirme

TCED logo kopyası [Kurtarıldı]-11.png

BAĞIŞÇILAR

Etki ölçüm araçları

Geleneksel Denetimlerden Farkı

​​​Katılımcı: Sürecin her kademesindeki çalışanlar sürece dahil edilir.
İçeriden değişim: Dönüşüm, kurum içinden gelen farkındalıkla gerçekleşir.
Güvenli ortam: Tüm görüşler güvenli ve anonim bir ortamda toplanır.​​​

bottom of page